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重庆市互茂劳务派遣有限公司派往中铁电气化局集团有限公司城铁公司维管分公司工作人员招聘启事

重庆市互茂劳务派遣有限公司派往中铁电气化局集团有限公司城铁公司维管分公司工作人员招聘启事

  • 分类:业务知识
  • 作者:重庆市互茂劳务派遣有限公司
  • 来源:
  • 发布时间:2023-12-22 16:42
  • 访问量:

【概要描述】重庆市互茂劳务派遣有限公司派往中铁电气化局集团有限公司城铁公司维管分公司工作人员招聘启事

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重庆市互茂劳务派遣有限公司派往中铁电气化局集团有限公司城铁公司维管分公司工作人员招聘启事

一、信号工程师

岗位要求:年龄45岁及以下,专科及以上学历,从事轨道交通信号专业施工工作5年及以上,具有较强的组织管理及沟通、协调能力,具有项目施工组织编制、施工技术管理能力。取得中级电工、通信工技能等级证书,低压或高压等特种作业证人员优先考虑。

薪酬待遇:综合收入6000-10000元/月,五险一金,带薪年假、定期体检、工会福利等。

 

二、通信工程师

岗位要求:年龄45岁及以下,专科及以上学历,从事轨道交通信号专业施工工作5年及以上,熟悉掌握通信专业相关室内室外设备的组成、原理、设备性能参数和操作、维护规程等,具有对突发事件的应变能力和信息处理能力。取得中级电工、通信工技能等级证书,低压或高压等特种作业证人员优先考虑。

薪酬待遇:综合收入6000-10000元/月,五险一金,带薪年假、定期体检、工会福利等。

 

三、综合监控工程师

岗位要求:年龄45岁及以下,专科及以上学历,从事轨道交通信号专业施工工作5年及以上。负责轨道交通综合监控系统项目的实施,包括系统功能设计、技术方案的编写、熟悉掌握软件平台功能及使用、与各接口系统测试、系统现场上线调试等。需要熟悉电力,对突发事件的应变能力和信息处理能力,在轨道交通等相关行业具有ISCS、BAS、PSCADA等方面工程项目经验者优先考虑。

薪酬待遇:综合收入6000-10000元/月,五险一金,带薪年假、定期体检、工会福利等。

 

四、信号班组长

岗位要求:年龄40岁及以下,专科及以上学历,从事轨道交通信号专业运营管理1年及以上。取得中级电工、通信工技能等级证书,低压或高压等特种作业证人员优先考虑。

薪酬待遇:综合收入6500-8500元/月,五险一金,带薪年假、定期体检、工会福利等。

 

五、信号检修工

岗位要求:年龄40岁及以下,专科及以上学历,从事轨道交通信号专业1年及以上。取得中级电工、通信工技能等级证书,低压或高压等特种作业证人员优先考虑。

薪酬待遇:薪资面议,五险一金,带薪年假、定期体检、工会福利等。

 

六、通信检修工

岗位要求:年龄40岁及以下,专科及以上学历,从事轨道交通信号专业1年及以上。取得中级电工、通信工技能等级证书,低压或高压等特种作业证人员优先考虑。

薪酬待遇:薪资面议,五险一金,带薪年假、定期体检、工会福利等。

 

联系电话:18008327299(冯老师)  19946995989(石老师)023-85338695(公司热线)

                 

 

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劳务外包与劳务派遣的区别
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一、服务性质  对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。  二、用工需求  从派遣了解到,对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。  三、用
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劳务派遣和正式员工的区别
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当我们在一家公司上班的时候,都会签订一份劳动合同,上面的条款内容直接决定了你的工作性质。但很多朋友对劳务派遣和正式员工似乎不是很清楚,所以接下来就让派遣公司说说它们的区别吧。  正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。  劳务派
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劳务派遣发挥了非常重要的作用
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劳务派遣一种新的用人方式
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劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。  派遣公司也把劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才市场根据市场
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劳务派遣有两个最大的特点
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非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。  “劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。  “劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会
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公积金政策
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住房公积金管理条例:第一条 为了加强对住房公积金的管理,维护住房公积金所有者的合法权益,促进城镇住房建设,提高城镇居民的居住水平,制定本条例。第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
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