劳务派遣

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，规避用工风险、降低管理成本

零售价

0.0

元

市场价

0.0

元

浏览量:

1000

产品编号

所属分类

核心业务

数量

库存:



分享到

业务描述

参数

劳务派遣，是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。时至今日，人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为人才派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，人才派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。

劳务派遣服务优势：

　　使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。实施人才派遣后，您与我司签订《派遣合作合同》，我司与员工签订《劳动合同》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣服务内容：

员工招募：根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工；
入职体检：面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续；
用工登记：为派遣人员办理招工录用和退工手续；
保险缴纳：根据国家和用工地规定，为员工缴纳保险及公积金；
工资发放：根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项；
工伤申报：负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜；
争议处理：为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件；
政策咨询：常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，及时传达最新政策法规和动态信息。

劳务派遣的合作流程：

业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；
实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。

劳务派遣按具体用工模式的主要分类：

1．完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

通过我们派遣这项服务，企业获益：

* 用人机动灵活
* 人事管理便捷
* 人事成本下降
* 财务成本下降
* 减少人事（劳动）纠纷
* 解决用人编制问题

关键词:

劳务派遣