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重庆市经济和信息化委员会关于开展重庆市“一起益企”中小企业服务行动通知

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  • 分类：新闻中心
  • 作者：重庆市互茂劳务派遣有限公司
  • 来源：重庆市互茂劳务有限公司
  • 发布时间：2022-04-29 15:00
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【概要描述】重庆市经济和信息化委员会关于开展重庆市“一起益企”中小企业服务行动通知

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重庆市互茂劳务派遣有限公司派往中铁电气化局集团有限公司城铁公司维管分公司工作人员招聘启事
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2021-09-30
一直以来，如何减少排队时间、省去来回奔波、提升办理速度、优化窗口设置是群众关心的问题。9月29日，重庆市社会保险服务系统3.0正式上线，标志着我市社保经办服务流程、经办服务模式全面升级。新系统以综合柜员制为核心，形成全市社保业务经办“受办分离”新模式，呈现“一窗综办、全渝通办、优先网办”三大特点，大力提升经办质效，直接回应群众关切。“一窗综办”让办事效率快起来据了解，原有经办模式按业务类型划分经办
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一直以来，如何减少排队时间、省去来回奔波、提升办理速度、优化窗口设置是群众关心的问题。9月29日，重庆市社会保险服务系统3.0正式上线，标志着我市社保经办服务流程、经办服务模式全面升级。新系统以综合柜员制为核心，形成全市社保业务经办“受办分离”新模式，呈现“一窗综办、全渝通办、优先网办”三大特点，大力提升经办质效，直接回应群众关切。“一窗综办”让办事效率快起来据了解，原有经办模式按业务类型划分经办
教您绑定电子医保凭证“亲情账户”
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2021-09-29
每次孩子要用医保卡的时候翻箱倒柜怎么也找不到？想替年迈的父母去药房买慢病药却忘了带老人的医保卡？  今天教你一招让家里的老人、小孩也可以实现“码”上看病、“码”上拿药 “亲情账户”绑定教程：第一步扫描二维码，下载“国家医保服务平台”App，并登录激活。 第二步点击首页“亲情账户”按钮，或者点击底部菜单【我的】进入个人中心页面，在【我的家庭成员】版块点击鼠标“+”。第一种方式第二种方式 第三步根据说
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每次孩子要用医保卡的时候翻箱倒柜怎么也找不到？想替年迈的父母去药房买慢病药却忘了带老人的医保卡？  今天教你一招让家里的老人、小孩也可以实现“码”上看病、“码”上拿药 “亲情账户”绑定教程：第一步扫描二维码，下载“国家医保服务平台”App，并登录激活。 第二步点击首页“亲情账户”按钮，或者点击底部菜单【我的】进入个人中心页面，在【我的家庭成员】版块点击鼠标“+”。第一种方式第二种方式 第三步根据说
劳务外包与劳务派遣的区别
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2021-08-31
一、服务性质　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。　　二、用工需求　　从派遣了解到，对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。　　三、用
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一、服务性质　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。　　二、用工需求　　从派遣了解到，对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。　　三、用
劳务派遣和正式员工的区别
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2021-08-31
当我们在一家公司上班的时候，都会签订一份劳动合同，上面的条款内容直接决定了你的工作性质。但很多朋友对劳务派遣和正式员工似乎不是很清楚，所以接下来就让派遣公司说说它们的区别吧。　　正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。　　劳务派
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当我们在一家公司上班的时候，都会签订一份劳动合同，上面的条款内容直接决定了你的工作性质。但很多朋友对劳务派遣和正式员工似乎不是很清楚，所以接下来就让派遣公司说说它们的区别吧。　　正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。　　劳务派
劳务派遣发挥了非常重要的作用
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2021-08-31
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，派遣公司为大家介绍劳务派遣主要体现的方面：　　1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工
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劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，派遣公司为大家介绍劳务派遣主要体现的方面：　　1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工
劳务派遣一种新的用人方式
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2021-08-31
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。　　派遣公司也把劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场
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劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。　　派遣公司也把劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场
劳务派遣有两个最大的特点
劳务派遣有两个最大的特点
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2021-08-31
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。　　“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。　　“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会
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非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。　　“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。　　“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会
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